Vos missions

Vous serez l‘interlocuteur(rice) privilégié(e) du Port autonome de Strasbourg (PAS), ainsi que des filiales, sur divers sujets :

1. Politique de gestion des RH (PAS et filiales) :

- Participe, en lien avec la DAF adjointe en charge des RH, à l’élaboration d’une politique de gestion des RH, et assure sa déclinaison opérationnelle,
- Pilote la gestion des emplois et des effectifs,
- Veille au respect de leur application (législation sociale, CCN, règlement intérieur et règles internes), 
- Conseille sur la mise en œuvre de la politique de rémunération / classification / qualification du personnel,

- Participe à la définition de la politique d’action sociale,
- Conçoit et met en place des outils de pilotage RH,

2. Politique d’emploi (PAS et filiales) :

- Participe à la définition des besoins en matière d’emploi,
- Propose les moyens adéquats à mettre en place pour mener les différents recrutements (dispositions règlementaires et statutaires),

- Etablit et met en œuvre les procédures de recrutement et de sortie,
- Propose les modalités d’organisation du temps de travail, veille à sa bonne application, 
- Garantit le suivi de diverses obligations : médecine du travail, déclarations annuelles,
- Gère les relations avec les organismes administratifs/sociaux.

3. Politique de formation et de développement des compétences (PAS et filiales) :
-  Met en œuvre la GPEC, Participe avec les managers à l’expression des besoins,
- Elabore le plan annuel de formation, propose des arbitrages (stratégie générale et budget alloué),
- Met en œuvre le plan : ingénierie du montage du plan, des financements et achats dans le cadre de sa délégation.

4. Relations sociales :

- Assure et supervise la mise en place des institutions représentatives du personnel,
- Veille au respect des consultations légales récurrentes et autres,
- Participe et co-anime les réunions des représentants du personnel (filiales),
- Participe à la préparation des réunions du CSA (PAS), ainsi que les notes du CA,
- Définit des indicateurs de veille sociale et analyse le climat social,

5. En matière de santé et de sécurité au travail :

- Définit, assure le suivi et met à jour les diverses obligations en matière de sociale, de sécurité/santé au travail, des conditions de travail et d'hygiène des lieux de travail, 
- Propose, en lien avec l’Assistant Conseiller de Prévention, le programme annuel de prévention des risques, associé à des plans d’action et assure le suivi,
- En lien avec le DUERP : valide les situations à risques et mesures de prévention retenues.

6. Gestion et suivi budgétaire RH :

- Participe, en lien avec sa direction, à l’élaboration du budget RH,
- Prépare avec les directeurs les propositions de promotion/d’augmentation,
- Garantit l’exactitude de différents calculs/écritures : paie, intéressement, épargne salariale et leur paiement.

7. Accompagnement managérial sur les problèmes individuels.
8. Manager l’équipe du Pôle RH. 

Profil recherché

De formation supérieure Bac+5 (en droit ou gestion ou issu d’une ESC), idéalement complétée par une spécialisation RH, le/la candidat(e) dispose d'au moins 5 années d'expérience réussie et consolidée dans la fonction Ressources Humaines, en qualité de Responsable RH.

Cette expérience sera confirmée dans un environnement privé (métiers des services, du commerce, de la prestation technique), et/ou idéalement public (collectivité ou établissement à statut public).

De solides connaissances de la réglementation sociale et légale (droit du travail national et européen), idéalement du statut de la fonction publique, des différents processus liés à la gestion des ressources humaines, de mobilité et formation, ainsi que des principes de mise en œuvre de la GPEC…sont vivement souhaitées.

Le candidat sera capable d’élaborer et de gérer un budget, de maitriser ses délais, de répondre à des questions juridiques et de rédiger des actes juridiques avec beaucoup de rigueur.

Il est attendu du candidat une réelle compétence managériale. Sa capacité de superviser et de développer les compétences de son équipe lui permettra d’accompagner et de mobiliser toutes les aptitudes techniques de ses collaborateurs.

Doté.e de fortes capacités relationnelles et de communication, de discrétion et d’adaptation, il saura également planifier, déléguer et organiser sa charge de travail, ainsi que celle de son équipe dans un esprit d’efficience. 

La maitrise des outils informatiques de base et métiers RH (traitement de texte, tableur, requêteur, logiciel dédiés RH) est indispensable.

Éléments de candidature