Vos missions

Missions :

En propre :

 - assurer la gestion RH de proximité des personnels

- saisir dans RENOI RH tous les changements de situation de l'agent

- échanger avec le CSR-RH sur les situations individuelles

- gérer les absences pour maladie via RENOI RH

- gérer les tableaux de suivi médical (CLM, CLD) en collaboration avec la conseillère RH référente

- préparer les dossiers pour la réunion mensuelle du comité de suivi médico-social

- éditer les arrêtés transmis par le CSR-RH pour signature au responsable au département RHC

- gérer les campagnes de congés bonifiés en lien avec les conseillères RH

 Partagé :

 - assurer l'intérim de la gestionnaire RH en cas d'absences prolongées

- participer à la communication numérique de la DRIEAT sur les dossiers RH

- participer à la mise en oeuvre des élections professionnelles

Sous l'autorité hiérarchique de l'adjoint au Responsable du DRHC et Responsable de l'unité CAR et en son absence du Responsable du DRHC.

Profil recherché

Techniques

     -Savoir utiliser les applications informatiques du MTE : HUB RH et RENOI RH Personnels

     -Connaître la réglementation en matière de gestion des corps

     -Connaître la réglementation en matière de promotions

     -Savoir utiliser les logiciels de bureautique (tableur, traitement de texte)

 Transversales

      -Savoir respecter les délais de production des dossiers

      -Avoir le sens de l'organisation, de l'anticipation et forte capacité de réactivité

      -être méthodique et rigoureux

     -Identifier tous les acteurs lors de transmission de documents administratifs

      -Avoir le sens de l’organisation pour gérer la charge de travail

 Relationnelles

      -Respecter les obligations de neutralité

      -Discrétion et réserve dans le traitement des dossiers

      -Savoir écouter les agents et les accueillir

      -Rendre compte à sa hiérarchie

Compétences attendues