Vos missions

Le directeur adjoint a pour mission de seconder la directrice dans l’ensemble de ses missions à hautes responsabilités. Il assiste notamment cette dernière dans la définition des orientations stratégiques, politiques, budgétaires et techniques de l’établissement ainsi que dans l’évaluation des missions et des actions réalisées par le parc.

 Le cas échéant, et en fonction des délégations de compétences définies par la directrice, il peut superviser directement une partie des activités de l’établissement.

Le directeur adjoint remplace la directrice en son absence et est souvent amené à la représenter. Les missions du directeur adjoint pourront être amenées à évoluer avec les ajustements de la réorganisation Horizon 2020. Il pourrait s’agir notamment du suivi de la charte et de son évaluation, ainsi que d’autres domaines d’activité.

 Activités principales du poste

Le directeur adjoint contribue à l’organisation et au fonctionnement de l’Établissement :

• élaboration et suivi des documents de pilotage stratégique : contrat d’objectifs, programmes annuels et rapport d’activités, arbitrage et répartition des moyens humains et financiers dans le cadre imposé du budget annuel ;
• mise en œuvre des objectifs, orientations et mesures inscrits dans la charte du Parc et suivi de son exécution, notamment par la mobilisation des agents et des moyens de l’établissement, le maintien d’une bonne coopération avec les partenaires et la participation aux réunions de concertation, voir leur animation ;
• suivi de la politique pénale de l’établissement en liaison avec les services du procureur général, suivi des procédures (procès verbaux ou transaction) en relation avec le service en charge de ces missions ;
• initiation et coordination des politiques scientifiques : élaboration et mise en œuvre des méthodes d’acquisition de connaissances, de suivi de la biodiversité, de veille écologique sur le territoire du PNG, de gestion des espèces, de partenaires internationaux, en lien avec le service Patrimoines et appui aux territoires ;
• élaboration, planification et mise en œuvre des plans de gestion par Pôles et coordination des différentes missions ;
• participation/ représentation éventuelle de la directrice aux différentes instances de gouvernance : conseil scientifique, conseil d’administration, bureau du conseil d’administration, comité économique, social et culturel, instances du dialogue social, etc.
  Le directeur adjoint assiste spécifiquement la directrice dans l’exécution des activités suivantes :
• développement de partenariats avec les acteurs locaux en fixant l’ambition que l’EPPNG soit l’acteur majeur de la transition écologique des territoires (collaboration avec les agglomérations et les communes, les associations, les chambres consulaires, etc).
• coordination des actions de préservation des cœurs de parc : surfréquentation, pression sur les milieux aquatiques, protection des ressources eau et biodiversité, lutte contre les espèces envahissantes, etc.

Profil recherché

Connaissances

Fonctionnement et enjeux des établissements publics, organismes institutionnels et administrations (N)

Connaissances en matière de gestion administrative d’un établissement public (N)

Connaissance des missions d’un établissement gestionnaire d’espace naturel (D)

Compétences en matière environnementale et de gestion des espaces naturels (eau et biodiversité) (N)

Connaissances des milieux tropicaux marins et terrestres (D)

Fortes connaissances des acteurs de la biodiversité (établissement public, milieu associatif, secteur public et privé, etc) (N)

Fortes connaissances en politiques publiques territoriales (N)

Fortes connaissances dans l’accompagnement des acteurs du territoire (N)

Compétence en pilotage de projet de développement, de recherche et d’innovation (N)

Connaissances en matière de police de l'environnement  (D)

Commissionnement inspecteurs de l’environnement, eau et nature (D)

Connaissance du code de l’environnement, (D)

Savoirs-faire (N)

Gestion d’établissement public, recrutement, animation d’équipes

Techniques de management,

Technique d’évaluation

Technique de concertation, de consultation, de médiation

Pilotage de projets

Techniques de communication et de médiation

Gestion des priorités, régulation des conflits

Savoirs-être (N)

Capacité à prendre des décisions

Capacité d’analyse et de synthèse

Diplomatie

Forte adaptabilité

Loyauté

*N Compétences nécessaires

*D Compétences à développer

Compétences attendues

Éléments de candidature