CHEF DU DEPARTEMENT "REMUNERATIONS ET SIRH" (F/H)
Réf. offre d’emploi :
2023-1432888
Employeur : Institut national de l'information géographique et forestière (IGN)
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : Saint-Mandé
Date limite de candidature : 21/01/2024
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Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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Statut du poste
- Susceptible d'être vacant
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Management
- Oui
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Expérience souhaitée
- Non spécifié
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Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
Le chef de département (F/H) est directement rattaché à la cheffe du service du personnel. Il encadre une équipe en charge du pilotage, du contrôle de la paie et du déclaratif social, du maintien en condition opérationnelle et du développement du SIRH ainsi que de l'exploitation de ses données.
Ses missions sont :
Assurer le management de l'équipe du département dans toutes ses activités
Assurer le bon déroulement du processus de paie et du déclaratif social
Apporter son expertise dans la résolution de cas complexes
Assurer la stabilité du SIRH et la cohérence des évolutions qui lui sont apportées
Profil recherché
Le chef de département "Rémunérations et SIRH" (F/H) doit avoir une expérience solide en matière de maintien en condition opérationnelle d'un SIRH et une bonne connaissance du processus de paie et du déclaratif social.
Compétences managériales (hiérarchique et fonctionnel)
- Savoir animer et encadrer son équipe
- Savoir transmettre un savoir, une technique, une compétence
- Savoir fixer, planifier et mesurer les objectifs de son équipe
- Savoir piloter, suivre et contrôler les activités de son équipe
Compétences techniques
- Savoir maitriser les outils bureautiques et les outils métier spécifiques
- Savoir respecter la réglementation et les procédures de son domaine d'activité
- Savoir établir les paies et les contrôler
Compétences organisationnelles
- Savoir organiser et prioriser son activité en fonction des objectifs, de la charge de travail et des échéances
- Savoir élaborer, proposer et présenter des solutions adaptées
- Savoir rendre compte de son activité
- Savoir transmettre les informations à sa hiérarchie et l'alerter des aléas, contraintes et difficultés rencontrées
- Savoir mener une veille sur son domaine d'activité
Compétences relationnelles
- Savoir collaborer et travailler en équipe
- Savoir proposer des idées et adopter des comportements dans le but d’instaurer et de maintenir des relations efficaces et harmonieuses
- Savoir établir un contact efficace et adapté aux différents interlocuteurs internes et externes
- Savoir établir de bonnes relations avec ses supérieurs, ses collègues et toute autre interlocuteur avec qui on fait affaire dans le cadre de son travail
Compétences attendues
CHEF DU DEPARTEMENT "REMUNERATIONS ET SIRH" (F/H)Qui sommes-nous ?
L’Institut national de l’information géographique et forestière (IGN) est un établissement public placé sous la tutelle des ministères chargés de l’écologie et de la forêt. Sa vocation est de produire, représenter et diffuser des données de référence relatives à la connaissance du territoire national ainsi qu’aux forêts françaises et leur évolution. Les principales données de l’Institut sont disponibles en ligne sur le site Géoportail et depuis 2021 en accès libre et gratuit. Les productions de l’IGN sont tournées vers l’appui aux politiques publiques : environnement, aménagement du territoire, ville durable, prévention des risques, agriculture, armées.... Dans un nombre croissant de domaines, l’IGN développe des productions collaboratives avec des collectivités locales et des communautés d’acteurs publics, privés ou citoyens.
Grâce à son école d’ingénieur, ENSG-Géomatique, et à ses équipes de recherche pluridisciplinaires, l’institut dispose d’un potentiel d’innovation de haut niveau dans de multiples domaines (géodésie, forêt, photogrammétrie, intelligence artificielle, analyse spatiale, visualisation 3D, etc.). L’IGN s’appuie sur près de 1500 agents, actifs dans l’ensemble des régions.
La Direction des ressources humaines (DRH) a pour mission la gestion des ressources humaines dans toutes ses composantes : pilotage RH, budget RH, gestion administrative (paie, carrière) et prospective des ressources humaines (GPEEC, recrutement, mobilité interne et externe, formation continue), dialogue social, action sociale et prévention.
La direction est composée de 3 services : le service du personnel (SPER), le service de l’action sociale et de la prévention (SASP), le service recrutement emploi formation (SREF).
Le Service du personnel (SPER) est chargé de la gestion administrative des personnels de l’IGN depuis le recrutement jusqu’à la cessation de fonction, de la programmation et du suivi d’emploi et de la masse salariale, de la responsabilité fonctionnelle du Système d’information ressources humaines (SIRH)
Le département "Rémunérations et SIRH" a en charge le pilotage et le contrôle de la paie, le déclaratif social et le maintien en condition opérationnelle et le développement du SIRH.
À propos de cette offre
Contraintes mensuelles imposées par le calendrier de paie et du déclaratif (DSN)
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