Vos missions

Poste de catégorie A, ouvert aux fonctionnaires, aux contractuels relevant du Quasi-statut de l’environnement et aux autres contractuels, pour une durée de trois ans au minimum (selon statut).

L’agent est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur.

Le chef du service « développement durable » a en charge au sein de l’établissement public la responsabilité des actions et interventions concernant le développement durable au sein du territoire du Parc amazonien de Guyane.

Ø  Il/elle assure le management (dont gestion RH : agendas, congés, entretiens annuels d’évaluation) et l’encadrement du Service Développement Durable de l’Etablissement. Il/elle organise, avec son adjointe, le travail de chargés de missions thématiques et des chargés de projets, en coordination avec les délégations territoriales, pour la réalisation des actions de développement durable dans le cadre de la mise en œuvre de la Charte ;

Ø  En cohérence avec la charte du parc, Il/elle est chargé(e) de l’élaboration du programme d’appui de l’Etablissement au développement durable (agriculture et agro transformation, forêt et travail du bois, artisanat, écotourisme, amélioration du cadre de vie, développement économique et emploi) et de sa mise en œuvre sur le territoire concerné par le Parc amazonien de Guyane, en étroite collaboration notamment avec les communes et les délégations et unités territoriales ;

Plus en détail, il/elle prépare, engage, suit et évalue un programme annuel de développement local, composé de projets, études, actions et interventions dans ces différents domaines et en assure le suivi tant sur le plan budgétaire, que technique et partenarial ; il/elle en synthétise les résultats en fin d’année ;

Il contribue à la recherche de partenariats et de financements externes dans le but de démultiplier l’effet levier généré par les contributions du parc.

Il participe aux différentes instances externes liées au développement avec les communes, les EPCI, les services de l’Etat et notamment de la préfecture et des sous-préfectures concernées.

Il anime la contribution du service en matière de communication en synergie avec le service dédié ;

Il contribue, avec les services de la préfecture, à l’animation de la plateforme d’appui auprès des collectivités locales

 Il/elle prépare, organise et anime les activités et travaux du « Comité de vie locale » en concertation avec le bureau et son président. Il en assure le secrétariat.

 Il participe aux chantiers transversaux de l’établissement public, et notamment la mise en œuvre et le suivi/évaluation de la charte et de ses conventions d’application (notamment au moyen de l’outil EVA) , l’amélioration continue, les synergies inter services et inter délégations, l’éducation à l’environnement et au développement durable, l’éco-responsabilité.

Il/elle est membre du Comité de Direction de l’Etablissement.

Profil recherché

Connaissance confirmée des approches, institutions, outils et financements du développement local, de l’aménagement du territoire et du développement durable, notamment à travers la mobilisation des fonds structurels européens ;

Expérience confirmée dans le domaine du montage et du pilotage de projets, notamment de développement économique, d’appui aux filières en devenir, en particulier avec les collectivités territoriales, le monde associatifs, les administrations de l’Etat ;

Expérience appréciée dans le domaine de l’Economie Sociale et Solidaire, des liens économie-environnement, et du développement durable (circuits courts, économie circulaire, insertion professionnelle, éco-alternatives…) ;

La connaissance du fonctionnement et de la culture des parcs nationaux « nouvelle génération ») serait un avantage important, de même qu’une expérience dans l’aide au développement en contexte international ;

La connaissance du territoire du parc amazonien, de ses populations, du contexte socio-économique et des principaux acteurs de l’appui au développement en Guyane serait un avantage apprécié.

Compétences attendues

Éléments de candidature