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Chargé-e de mission copropriétés-rénovation du logement

Réf. offre d’emploi :

2023-1415805

Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine)

Métier de référence :

Responsable de l'habitat et du logement

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

Localisation : 2 RUE JULES FERRY 33090 BORDEAUX CEDEX

Date limite de candidature : 04/01/2024

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Confirmé
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Confirmé

Vos missions

En tant que référent(e) transition énergétique, vous devrez:
- Piloter les dossiers relatifs à l'adaptation au changement climatique et à la transition énergétique dans le logement
- Etre le/la référent(e) du service public de la rénovation de l'habitat pour le SAHPL
- Contribuer à l'animation du réseau France Rénov'
- Assurer l'articulation avec la Mission transition écologique notamment concernant le Programme régional Efficacité énergétique (PREE) et le programme SARE.

Vous devrez en tant que référent(e) copropriété :
- Porter la politique de l'Anah sur les copropriétés
- Piloter et animer le programme initiative copropriétés sur le parc privé
- Réaliser des actions spécifiques avec les acteurs impliqués dans la prévention et le redressement des copropriétés fragiles dans le cadre du programme initiative copropriété
- Piloter l'action de rénovation du parc de copropriété global sur le volet énergétique

Vous serez sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de pôle parc privé.
Le/la titulaire aura à travailler en direct avec le chef du département et/ou la direction du service en fonction des dossiers stratégiques.

Profil recherché

Niveau de grade recherché : A ou A+ (indifféremment)
Niveau d'expérience requis : confirmé

Compétences transversales 
- Animation de réseau
- Elaboration et portage des politiques
- Conduite de projets

Compétences relationnelles 
- Savoir travailler dans un environnement professionnel complexe et savoir travailler en équipe et en réseau
- Analyse des jeux d'acteurs
- Autonomie, capacité d'initiative et pratique du rendu compte
- Capacités d'écoute, de médiation et de conviction
- Aptitude au changement et évolution des missions

Compétences techniques
- Connaissances générales dans les domaines de la transition énergétique et du logement
- Connaissance des implications locales de la déconcentration et de la décentralisation
- Compétences générales en communication, notamment pour valoriser de façon pédagogique les résultats des études et travaux menés

Compétences attendues

Chargé(e) de mission copropriétés - rénovation du logement

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • 8072B26448D348E3A11BE997911F6492@ts.com
  • 6194DD4EB94A4F569215208D762DEEE2@ts.com

Qui sommes-nous ?

Le service aménagement habitat paysage et littoral (SAHPL) est chargé d'animer et de mettre en oeuvre une politique régionale dans les domaines de l'aménagement durable des territoires, de l'habitat et du littoral. Le service  intervient à l'échelle d'une région de 12 départements.

Le département habitat est chargé de développer et de mettre en oeuvre une politique régionale de l'habitat permettant d'assurer une offre de logements adaptée aux besoins des territoires en offre nouvelle ou en amélioration du parc existant, et de favoriser les parcours résidentiels et l'accès à un logement adapté.

Le pôle « « parc privé» est chargé : des missions prioritaires du délégué régional de l'Anah (dont programmation), du déploiement de France Rénov', du service public de la rénovation de l'habitat (SPRH) et de la rénovation énergétique des logements ; des stratégies régionales relatives aux politiques territorialisées du logement et du foncier mobilisé pour le logement, en lien avec les DDI.

À propos de cette offre

CCDAC0ED6DEE4ED3A00520F918D3E016@ts.com

N° poste : E000007297
Cotation RIFSEEP
- ITPE/IAE/AAE : Gr 4
-IPEF : Gr 4

Bureau partagé.
Déplacements ponctuels
Télétravail possible

Ce poste est ouvert aux fonctionnaires et/ou aux contractuels. Le recrutement d'un contractuel est fondé sur l'article L.332-2-2° du code général de la fonction publique de l'État.
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