Vos missions

L’adjoint(e) au chef de service assure à titre principal deux fonctions :

·       Il (elle) seconde le chef de service dans l’exercice de ses fonctions :

Il (elle) assure ainsi l’intérim du chef de service en son absence et reçoit délégation de signature pour l’ensemble des actes relevant du service. Il (elle) participe et peut représenter sa directrice, son chef de service et l’agence dans les réunions locales (collectivités locales, services de l’Etat…) et les réunions internes à l’agence de l’eau. Il (elle) participe à la définition de la stratégie d’action de la direction territoriale Seine-Aval, organise, vérifie sa mise en œuvre, participe à son évaluation. Il (elle) peut se voir confier des missions spécifiques à l’échelle de la direction territoriale, comme la coordination de l’élaboration de la revue locale annuelle ou la formalisation et le suivi des mutualisations entre directions territoriales. L’adjoint(e) au chef de service participe au comité de direction. En cas d’empêchement des chefs de services et ou de la directrice, il (elle) dispose des délégations nécessaires pour assurer l’intérim de la directrice et des chefs de service.  

·       Il (elle) est chargé(e) des pôles financier et logistique et administratif

Au sein du SPORAGF, il (elle) plus particulièrement chargé(e) de la validation des opérations de liquidation, certification et contrôle des subventions aux maîtres d’ouvrages.

Il(elle) gère les moyens généraux et les budgets de fonctionnements et d’investissement de la direction territoriale, met en œuvre la politique de RSE et pilote le pôle administratif.

Par ailleurs, dans le cadre de la collaboration étroite et des mutualisations établies avec la direction territoriale et maritime Bocages normands de l’agence (DTMBN), il (elle) assure une mission d’appui auprès de cette direction pour 10% de son temps, dans son domaine d’activité financier et logistique. Il(elle) assure ainsi le pilotage de la gestion budgétaire (fonctionnement et investissement) et de la logistique du site de Hérouville Saint Clair, sous la supervision du directeur de la direction territoriale et maritime des Bocages Normands

Profil recherché

Non titulaires : Conformément au décret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront, pour être recrutés en CDI, être titulaires d’un diplôme d’ingénieur, doctorat, Master 2 ou tout autre diplôme certifié de niveau 7.

Les candidats au recrutement interne doivent justifier :

a) Soit d’une expérience professionnelle d’au moins trois années de services effectifs dans des fonctions de la catégorie II au sein d’une agence de l’eau et de l’accomplissement d’une période de mobilité d’au moins trois années de services effectifs hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins équivalent à celles relevant de la catégorie II ;

b) Soit d’une expérience professionnelle d’au moins douze années de services effectifs, acquise dans des fonctions de la catégorie II au sein d’une agence de l’eau, ou dans des fonctions de niveau au moins équivalent dans le secteur public ou privé.

Fonctionnaires : Les candidats seront titulaires d’un corps de catégorie A filières techniques (IAE, ITPE).

Les ingénieurs territoriaux seront accueillis en détachement dans le corps des ITPE.

Le poste est classé en groupe 2 RIFSEEP

Les candidats posséderont une expérience en management d’équipes.

Permis B nécessaire.

Compétences attendues

Éléments de candidature