Vos missions

Missions principales :

 

·       Réaliser le recrutement et l’intégration des nouveaux arrivants :

·       Préparer et réaliser les recrutements définis avec le RRH

·       Préparer l’accueil des nouveaux salariés sur le plan administratif (promesse d’embauche, contrat de travail…)  et favoriser leur intégration (notamment processus d’intégration auprès de l’encadrant ; suivi de la période d’essai).

 

·       Mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

·       Déployer la politique de GPEEC de l’agence et actions associées ;

·       Réaliser et suivre les entretiens professionnels, dont les actions de développement des compétences associées ;

·       Réaliser et suivre le bilan de la réalisation des entretiens annuels/forfait jour et traitement des informations recueillies (formation, évolution professionnelle) ;

·       Appuyer la définition du plan de développement des compétences annuel et les actions d’accompagnement en regard.

 

·       Appuyer le RRH sur la gestion des IRP, sur les dossiers QVT et Santé au travail :

·       Participer à la gestion courante et aux réunions des IRP (convocations, préparation de réunions, notes, suivi des PV et ODJ, participation réunion…) 

·       Suivre et prendre en charge la politique de Qualité de vie au travail, incluant le volet santé au travail

 

·       Piloter les outils SIRH du pôle sur son périmètre :

·       Déploiement et mise en place des solutions

·       Lien prestataire(e), suivi de la relation contractuelle et réalisation des processus d’achat

 

·       Appuyer le RRH sur l’activité du pôle et des dossiers RH transversaux :

·       Appuyer et accompagner les encadrants dans la gestion RH au quotidien,

·       Participer au suivi budgétaire RH et des effectifs.

·       Appuyer la réalisation de la paie sur les préparations des éléments et contrôles à réaliser

·       Contribuer à la rédaction et mise à jour de process ainsi qu’à la documentation RH

·       Participer à la réalisation de consultations et marchés publics selon les projets du pôle

Profil recherché

·       Connaissance de la Gestion des Ressources Humaines, de la paie et administration du personnel

·       Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur...)

·       Maîtrise de la législation sociale

·       Maitrise des techniques d’entretien et processus de recrutement

·       Maîtrise du travail en interaction avec de multiples interlocuteurs et de la gestion de relations complexes.

·       Bon niveau rédactionnel et rigueur

·       Autonomie et sens du reporting

·       Discrétion et grand sens de la confidentialité

·       Objectivité et prise de recul

·       Réactivité et sens de l’organisation

·       Grand sens du contact et de l’écoute

Compétences attendues

Adjoint au Responsable RH F/H Type de contrat : CDI ou contrat de détachement de 3 ans pour les titulaires de la fonction publique

Éléments de candidature