Vos missions

Missions principales :

•        Mise en œuvre de la démarche de GPEEC

. Créer et alimenter une bibliothèque interne des fiches de postes des profils de métiers internes à l’établissement,

. Etudier, rédiger et actualiser les fiches de postes des agents de l’établissement,

. Participer au travail de description des métiers conduits par la cellule GPEEC pour l’élaboration des fiches métiers/compétence,

. Assurer la cohérence entre RMFP, REFERENS et le référentiel propre à l’établissement,

. Participer à l’élaboration de la cartographie des métiers de l’établissement,

. Animer des ateliers de rédaction de fiche de poste pour les managers

. Travailler en collaboration avec les chargé.es de recrutements sur la cohérence des profils et des spécificités des métiers,

 

•        Accompagnement des agents et des services

. Conseiller et accompagner les directions et les services dans la définition et l’analyse de leurs besoins prévisionnels et la formalisation de fiche de poste,

. Recenser et exploiter les entretiens professionnels et des fiches de postes des agents de l’établissement

. Rédiger des procédures et des process utiles aux managers pour l’exploitation et l’utilisation des outils GPEEC.

 

•        Apporter une aide à la décision lors des campagnes emplois.

 

•        Assurer une veille prospective sur les emplois dits sensibles ou en tension.

 

•        Mettre en place l’intégration des fiches de postes par emploi-type dans le SIRH RenoiRH-Postes

Profil recherché

Savoir

Statut de la fonction public Connaissances des EPSCP

Connaissances des ressources humaines et de la GPEEC

Connaissance des concepts et méthodes de développement RH

Connaissance des techniques d’entretien et d’accompagnement

 

Savoir faire

Elaborer et piloter un projet

Organiser et prioriser son activité Aptitudes du travail en équipe et en réseau

Capacités d’analyse et de synthèse

Capacités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles

Etablir un diagnostic RH et proposer des plans d’actions

 

Savoir être

Autonomie

Créativité

Adaptabilité

Capacité d’écoute

Discrétion

Diplomatie

Empathie

Sens des relations humaines

Compétences attendues

CHARGE·E DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS,DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES

Éléments de candidature