CHARGÉ-E DU PILOTAGE DE LA PAIE (F/H)
Réf. offre d’emploi :
2023-1193002
Employeur : Institut national de l'information géographique et forestière (IGN)
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : SAINT MANDE
Date limite de candidature : 02/02/2024
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Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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Statut du poste
- Vacant
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Management
- Non
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Expérience souhaitée
- Non spécifié
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Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
Au sein du département "Rémunérations et SIRH", le chargé ou la chargée du pilotage de la paie conduit mensuellement les opérations du processus de paie et de déclaration sociales en s’assurant de leur conformité :
- Lancer le traitement de calcul de la paie et s’assurer de sa conformité ;
- Assurer les déclarations sociales (DSN, pensions civiles, Ircantec, FSPOEIE, CNRACL...) ;
- Assister les gestionnaires administratives et paie dans la résolution des cas complexes de paie et le traitement des anomalies ;
- Contribuer dans le cadre du projet de rénovation du SIRH aux opérations de paramétrage des postes de paie du nouveau système, de migration des données et de paie en double.
- Piloter certaines campagnes de versement d’indemnité (allocations forfaitaires télétravail, forfait mobilités durables, etc.)
Profil recherché
Le chargé ou la chargée du pilotage de la paie doit en toute autonomie :
- savoir établir les paies et les contrôler
- avoir une bonne connaissance des statuts de la fonction publique d’État et des règles de la paie publique
- savoir analyser une problématique et mettre en œuvre les solutions pertinentes
- savoir maîtriser les outils bureautiques et les outils métiers spécifiques
Vous disposez ainsi idéalement d'une première expérience similaire dans le secteur public. Pour ce poste, vous savez faire preuve d'autonomie, d'organisation et de discrétion. Vous appréciez le travail en équipe et savez partager quant à l'avancement de vos dossiers en mettant l'accent sur les points de vigilance.
Compétences attendues
CHARGÉ-E DU PILOTAGE DE LA PAIE (F/H)Éléments de candidature
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Qui sommes-nous ?
L’Institut national de l’information géographique et forestière (IGN) est un établissement public placé sous la tutelle des ministères chargés de l’écologie et de la forêt.
Sa vocation est de produire, représenter et diffuser des données de référence relatives à la connaissance du territoire national ainsi qu’aux forêts françaises et leur évolution.
Les principales données de l’Institut sont disponibles en ligne sur le site Géoportail et depuis 2021 en accès libre et gratuit. Les productions de l’IGN sont tournées vers l’appui aux politiques publiques : environnement, aménagement du territoire, ville durable, prévention des risques, agriculture, armées....
Dans un nombre croissant de domaines, l’IGN développe des productions collaboratives avec des collectivités locales et des communautés d’acteurs publics, privés ou citoyens.
Grâce à son école d’ingénieur, ENSG-Géomatique, et à ses équipes de recherche pluridisciplinaires, l’institut dispose d’un potentiel d’innovation de haut niveau dans de multiples domaines (géodésie, forêt, photogrammétrie, intelligence artificielle, analyse spatiale, visualisation 3D, etc.). L’IGN s’appuie sur près de 1 500 agents, actifs dans l’ensemble des régions.
La Direction des ressources humaines (DRH) a pour mission la gestion des ressources humaines dans toutes ses composantes : pilotage RH, budget RH, gestion administrative (paie, carrière) et prospective des ressources humaines (GPEEC, recrutement, mobilité interne et externe, formation continue), dialogue social, action sociale et prévention.
La direction est composée de 3 services : le service du personnel (SPER), le service de l’action sociale et de la prévention (SASP), le service recrutement emploi formation (SREF).
Le Service du personnel (SPER) est chargé de la gestion administrative des personnels de l’IGN depuis le recrutement jusqu’à la cessation de fonction, de la programmation et du suivi d’emploi et de la masse salariale, de la responsabilité fonctionnelle du Système d’information ressources humaines (SIRH).
À propos de cette offre
Contraintes liées au calendrier de paie et de la DSN.
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