INFIRMIER-ÈRE DE SANTÉ AU TRAVAIL
Réf. offre d’emploi :
2023-1355028
Employeur : Institut national de l'information géographique et forestière (IGN)
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : SAINT MANDE
Date limite de candidature : 25/03/2024
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Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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Statut du poste
- Vacant
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Management
- Non
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Expérience souhaitée
- Non spécifié
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Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
L'infirmier-ère de santé au travail assure la promotion de la santé. Elle ou il contribue à la protection de la santé physique et mentale des agents sur le lieu de travail en collaboration étroite avec le médecin de prévention et les préventeurs. Son activité est de nature technique, relationnelle et éducative.
Assister le médecin coordonnateur du travail dans l’ensemble de ses activités : suivis médicaux, examens complémentaires et vaccinations, participer au suivi du secrétariat médical, vérification des stocks en lien avec l’activité, participer aux réunions, aux actions issues de la formation spécialisée du CSA ainsi qu’aux visites des lieux de travail ; organiser/participer aux actions de prévention
Assurer les soins infirmiers relevant de sa compétence propre : procéder à des visites d’informations et de prévention (VIP) pour le personnel IGN de Saint-Mandé sous l’autorité du médecin du travail; soins courants ; prise en charge des urgences selon les protocoles établis par le médecin du travail, y compris pour le personnel des sociétés extérieures travaillant sur le site avec orientation éventuelle vers une structure hospitalière ;prise en charge des accidents du travail (soins immédiats, orientation et relation avec l’administration) ; conseils sanitaires pour le personnel en mission à l’étranger ;accueil des salariés en difficulté pour des problèmes de santé, professionnels ou autres ; réponse(s) aux demandes de conseil et d’écoute, soutien psychologique et relation d’aide ;
Participer à l’identification, l’évaluation et la prévention des risques pour la santé : participer à des actions de santé publique, et notamment à toutes actions médico-sociales coordonnées, à des actions d’éducation pour la santé et de prévention ; mettre à jour ses connaissances professionnelles par des formations adaptées ;travailler en coordination avec l’assistante sociale et en collaboration avec le service d’action sociale et de la prévention ; contribuer au rapport annuel réglementaire du médecin du travail
Participer à l'organisation du service de santé : assurer la collecte annuelle auprès des chefs de service des attestations d'exposition des agents IGN, participer à la mise à jour des dossiers médicaux, gérer le matériel du service (pharmacie, fournitures diverses et contenu de la valise d’urgence), tenir à jour les différents registres (soins, accidents du travail, cahier de liaison infirmier).
Profil recherché
Infirmier-ère de santé au travail
Infirmier-ère hospitalier-ière, de catégorie A ou B, ayant un intérêt ou une expérience pour les thématiques de prévention
Compétences attendues
INFIRMIER-ÈRE DE SANTÉ AU TRAVAILÉléments de candidature
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Qui sommes-nous ?
L’IGN, 1500 agents, face aux enjeux liés à l’évolution de son environnement et à la nécessaire adaptation de ses activés, souhaite faire de la fonction ressources humaines un levier essentiel de sa stratégie. Dans ce contexte, la DRH contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines auprès de la direction de l’établissement.
À ce titre, elle garantit l’adéquation entre les emplois, les effectifs et les compétences, joue un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des managers ; elle assure la gestion administrative des personnels et leur accompagnement dans le cadre de leur évolution professionnelle ; elle veille aux conditions de travail grâce à ses actions de prévention et à l’amélioration des conditions de vie des personnels grâce à ses actions de prestations sociales.
Ses missions s’inscrivent dans le cadre :
d’un dialogue de gestion permanent avec les services des ministères de tutelles, le contrôle budgétaire, l’agence comptable ainsi que les directions et services supports de l’IGN ;
d’un dialogue social par lequel la DRH est garante de la continuité et de la qualité des relations avec les partenaires sociaux ;
d’un partage de la fonction RH avec les encadrants ;
d’une démarche qualité s’intégrant dans un processus d’amélioration continue et socialement responsable.
Au sein de la direction des ressources humaines, le service d’action sociale et de prévention (SASP) est en charge de la promotion de l’hygiène, de la sécurité, de la santé et des bonnes conditions de travail des agents de l’IGN, sur la base du décret modifié n° 82-453 du 28 mai 1982 et sous l’égide du comité social d’administration (CSA) et de sa formation spécialisée. C’est notamment à son niveau qu’est rattaché le service de médecine de prévention de l’établissement, appelé à coordonner les différentes solutions mises en œuvre pour garantir la santé de son personnel (médecin du travail, services de santé inter-entreprises, etc.).
Le service médical de prévention de l’IGN est l’une des trois unités du SASP et travaille en étroite collaboration avec le département de prévention et celui des affaires sociales. Il est animé et coordonné par le médecin du travail, conformément aux dispositions du décret n° 2020-647 du 27 mai 2020 relatif aux services de médecine de prévention dans la fonction publique de l'État. Il assure notamment le suivi des agents du site de Saint-Mandé, de certains sites déconcentrés et coordonne les interventions de services de santé inter-entreprises des autres sites de l’IGN. Il intervient également en effectuant des actions sur le milieu de travail. Il agit en tant que conseil des agents et de l'administration pour la prévention des risques professionnels.
À propos de cette offre
Déplacements occasionnels en Ile-de-France
Mise à jour de ses connaissances professionnelles par des formations adaptées
Travail en équipe, sous l'autorité du médecin du travail, au sein :
- de l'équipe de médecine du travail : secrétaire médicale, psychologue du travail ;
- en lien avec le service de l'action sociale et de prévention : une cheffe de service, deux cheffes de département , deux conseillers de prévention, deux gestionnaires, une assistante de service sociale
