Vos missions

Le Météorologiste Conseil (MC) a pour mission de fournir les services adaptés aux activités des clients assignés à la DIR, qu’ils soient sous contrat commercial ou convention institutionnelle. Cette mission comporte des activités de :
• renfort du Chef Prévisionniste Régional
• production/conseil en temps réel (prévision) et en temps différé (climatologie)
• contribution au suivi de la qualité de la chaîne de production en particulier la production finalisée
• représentation de la DIR dans des réunions régionales (par exemple : sécheresse, canicule, gestion de l'eau)
• autres activités de fond (par exemple : études de cas, écoute client, contributions aux formations internes et à destination des clients et partenaires extérieurs, participations à retours d'expérience ou exercices) Ces activités sont exercées soit au sein de postes de production, soit dans le cadre d'une activité de bureau. Une partie du travail s'exercera les W-E, les jours fériés ou de nuit.
Le MC peut aussi être amené à agir comme expert désigné par l’encadrement de la DIR : par exemple, réponses aux médias, interventions auprès des préfectures, contact avec des partenaires.
Il peut se voir attribuer des missions ou portefeuilles d’action spécifiques (par exemple : référent thématique, production de rapports, enquêtes de vulnérabilité locale).

Profil recherché

Une période de formation (tutorat et formation permanente) et de travail en double sera assurée avant tout passage en opérationnel. La capacité d'adaptation sera un critère important.
Le candidat sera également évalué sur les domaines scientifiques qu'il maîtrise et de façon générale sur son appétence pour les matières suivantes :
- Changement climatique et influence sur les activités humaines
- Climatologie et dynamique du climat
- Météorologie dynamique
- Météorologie générale
- Prévisions probabilistes
- Hydrologie
- Géographie
- Statistiques
ainsi que pour les applications suivantes
- Protection des personnes et des biens
- Techniques de prévision routière
- Qualité de l'Air
- Feux de forêt
L'évaluation portera également sur les savoirs-faire suivants :
- Agir en situation de stress
- Communiquer avec des partenaires ou des médias
- Utiliser des outils de production
- Gérer une situation de crise
- Analyser des contextes problématiques à enjeux
- Rédiger
- Utiliser des NTIC
- Travailler en équipe
- Travailler en réseau
ainsi que sur les savoirs-être suivants :
- Sens de l'analyse
- Autonomie
- Proactivité
- Réactivité
- Sens des relations humaines
- Sens de l'organisation
- Esprit de synthèse

Éléments de candidature