Vos missions

En lien avec les services du siège et sous l'autorité du chef de l’unité territoriale (UT) de Maripasoula, le (la) responsable projets, développement et culture, par ailleurs adjoint(e) au chef d’UT :

-  encadre les agents de développement (2) du bourg de Maripa-Soula ;

-  accompagne le pilotage des conventions d’application signées avec les communes de Maripa-Soula et Papaïchton ;

-  contribue à l’animation du réseau des partenaires locaux sur les sujets développement, culture & EEDD ;

-  facilite l’émergence et la mise en œuvre de projets de développement local, d’acquisition de connaissance, de sauvegarde et de valorisation des patrimoines culturels ;

-  appuie le chef de délégation dans la gestion de la délégation.

 Il/elle est amené(e) à assurer plus spécifiquement les missions suivantes :

Encadrement des agents de développement & appui au chef d’UT
Il/Elle est la responsable hiérarchique du chargé et de l’agent de développement basés sur Maripa- Soula. Il/Elle gère le suivi RH, la planification des tâches, le suivi des dossiers et la mise en œuvre des changements requis par la stratégie.
En sa qualité d’adjoint(e) au chef d’UT, il/elle s’assure de la bonne coordination du travail inter-équipes au niveau des UT et équipes de Maripa-Soula et Papaïchton. Il/elle assure une présence régulière sur les différents sites avec pour objectif d’en améliorer le fonctionnement, ainsi qu’un soutien au chef d’UT de Maripa-Soula dans la gestion au quotidien des équipes du Maroni. Il/elle peut être amené(e) à assurer l’intérim.

Pilotage des conventions d’application & animation de réseau
En sa qualité de responsable de la cellule développement et culture, il/elle dispose d’une vision thématique transversale sur la Délégation du Maroni lui permettant d’assurer le suivi et d’accompagner le pilotage des conventions d’application avec les équipes et les partenaires.
En interne, il/elle accompagne les agents de développement et pilotes des projets conventionnés dans la mise en œuvre opérationnelle des actions programmées. Il/elle propose un appui méthodologique aux agents en fonction des besoins identifiés, en lien étroit avec leurs responsables hiérarchiques. Il/Elle peut  être amené(e) à réaliser les entretiens annuels de ces agents, aux côtés et en soutien à leurs responsables hiérarchiques.
En externe, il/elle supervise et participe aux temps forts des projets conventionnés (COPIL, COTECH) au nom ou aux côtés des chefs d’UT et en lien étroit avec le chargé de mission Charte du siège. Il/elle s’assure de l’animation du partenariat global PAG/Mairies autour des conventions d’application.

Facilitation de projets culturels et de développement local 
En sa qualité de responsable de la cellule développement et culture, il/elle dispose d’une vision thématique transversale sur la Délégation du Maroni sur les enjeux relatifs au développement local et aux patrimoines culturels matériels et immatériels, et en assure la cohérence avec la cellule pa

Profil recherché

- Sens des responsabilités et des relations humaines

- Capacité à coordonner des agents, à travailler en équipe, à la circulation d’information, et à gérer les personnels, en particulier dans un contexte multiculturel

- Autonomie et rigueur dans le suivi des dossiers

- Esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et de rapportage

- Capacité à vivre et travailler en site isolé,

- Disponibilité et horaires variables

Permis B

Compétences attendues

Éléments de candidature