Vos missions

L'assistant de prévention :
- contribue avec les directeurs à l'élaboration et au suivi du unique d'évaluation des risques professionnels;
- concourt à l'élaboration de la politique de santé et sécurité au travail de l'établissement ;
- propose des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels ;
- participe à l'analyse des causes des accidents de travail ;
- participe aux travaux des CSA, ou de leur formation spécialisée, de son périmètre (voix consultative) ;
- collabore avec le médecin de prévention à l'élaboration de la fiche relative aux risques professionnels ;
- assure la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail ;
- participe aux actions de formations et sensibilisation en matière de santé et sécurité au travail ;
- participe à la veille et au suivi des déclarations du registre santé et sécurité ;
- participe à la prise en charge pluri-disciplinaire des situations de travail sensibles.
assiste et conseille les chefs de service de Météo-France dans leurs actions de prévention des risques professionnels, d'information, de formation ;
- propose des modifications organisationnelles afin d'améliorer les conditions de travail ;
- en charge d'une ou plusieurs missions transversales.

Profil recherché

L’assistant de prévention doit être en capacité d'appréhender les situations de travail des différents métiers de Météo-France. Il doit s'intéresser aux aspects organisationnels afin de pouvoir déterminer les actions qui relèvent du collectif de travail. Il peut aussi être amené à suivre des situations individuelles.

Connaissances de base :
- Connaissance de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité professionnelle
- Connaissance des principes généraux de prévention
- Savoir utiliser les méthodologies d'analyse et de prévention des risques professionnels
- Savoir contrôler l'application de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité professionnelles
- Savoir rédiger un programme de prévention des risques professionnels

Savoir-faire :
- Communiquer
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens de l’organisation
- Compréhension de texte législatif et réglementaire

Savoir-être :
- Sens des relations humaines
- Discrétion
- Autonomie
- Travail en équipe pluri-disciplinaire

Éléments de candidature