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Parc départemental des Hautes-Bruyères : construction de la future gare Villejuif-Institut Gustave-Roussy

Référent/e territorial pour la transition écologique

Domaine :

  • Aménagement, urbanisme, paysages

Niveau :

  • Catégorie B / à partir de Bac+2

Les missions

Le référent territorial veille à la cohérence du développement d’un territoire avec les impératifs de transition écologique, de lutte contre le changement climatique, de maintien de la biodiversité et de l’atteinte des objectifs du « zéro-artificialisation nette des sols ».

Il agit, en lien avec les sous-préfectures, comme première porte d’entrée des services de l’État et accompagne les démarches et projets portés par les acteurs locaux.

Le quotidien

  • Il apporte une aide à la décision en mettant à disposition des analyses (notes, rapports, bilans d’activité) pour faciliter la compréhension des politiques publiques et leur impact au niveau territorial, évaluer les besoins locaux et apporter des solutions adaptées à leurs contraintes.
  • Il définit des plans d'action et les met en œuvre de façon collaborative.
  • Il assure une veille liée à son domaine d’expertise afin de pouvoir être force de proposition.
  • Son activité s'exerce en lien étroit avec les élus et les acteurs locaux selon les thématiques d'intervention.

Lieu d'exercice

  • Dans les services de l’État, dans les directions départementales des territoires. 
  • Partout sur le territoire.

Témoignage

« Ce que j’aime le plus dans l’exercice de mon métier c’est de contribuer à une vision prospective et de participer à la construction d’un territoire, de son avenir. J’aime agir comme un conseil au territoire , accompagner les porteurs de projets et faire émerger des projets novateurs en adéquation avec les enjeux de transition écologique.  »

Maxime Merland

référent territorial Flandre-Dunkerque à la direction départementale des territoires et de la mer du Nord

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photo de Maxime Merland, référent territorial

Rémunération

Rémunération entre (à compléter) net mensuel selon le profil et l’ancienneté, pour les recrutements sous statut contractuel 

Compétences attendues

  • Connaissance des politiques publiques, des territoires, des enjeux et des acteurs

  • Capacité à gérer des projets complexes

  • Esprit d'analyse et de synthèse

  • Travail en réseau

  • Diplomatie

  • Savoir négocier

Perspectives d’évolution

Mobilité géographique, etc. 

Promotion vers des fonctions managériales.

A compléter

A compléter

A compléter